Schneider Electric organiza un hackathon para resolver los retos futuros de Madrid en 2030

Autor: PR Garage - TRIVU - 2019-06-21

Retos futuros de Madrid en 2030

 

  • El próximo 5 de julio se reunirán en Madrid 30 jóvenes talentos de todo el territorio español que trabajarán durante 11 horas para resolver los retos energéticos de la ciudad del futuro
  • El ecosistema de talento joven TRIVU colabora en la organización del evento, del que ya están abiertas las inscripciones para estudiantes de ingeniería

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, con la colaboración del ecosistema de talento joven TRIVU, ha anunciado la realización de HackOn Madrid, un hackathon en el que 30 jóvenes talentos analizarán durante 11 horas la situación energética actual de Madrid y plantearán propuestas para conseguir soluciones sostenibles y eficientes para resolver los retos energéticos de la ciudad del futuro.

Según el recientemente aprobado Plan Integrado de Energía y Clima 2021-2030, España se compromete a reducir en un 21% las emisiones de gases efecto invernadero respecto a las cifras de 1990. Además, plantea que un 42% del consumo total de energía final provenga de fuentes renovables, que se mejore la eficiencia energética en un 39,6% y que un 74% de la generación eléctrica sea de energía renovable.

Para cumplir con estas cifras tan ambiciosas, ¿cómo deben ser las ciudades del futuro? Precisamente esta pregunta es la que Schneider Electric busca responder con este hackathon, obteniendo ideas innovadoras que cambien el panorama energético madrileño y conviertan a la ciudad en un lugar más eficiente, sostenible y respetuoso con el medio ambiente.  

Las inscripciones ya están abiertas para estudiantes de últimos cursos de Ingeniería y Máster, que tan solo deberán registrarse en la página web, escogiendo el reto en el que quieran participar, dando respuesta a una de estas tres preguntas:

  • ¿Cómo podríamos conseguir un Madrid cada vez más descarbonizado?
  • ¿Cómo podríamos conseguir un hogar del futuro más sostenible y conectado?
  • ¿Cómo serán los edificios de Madrid del futuro que contribuyan a crear un entorno más sostenible?

De entre todas las personas apuntadas, en función de los perfiles, se escogerán finalmente a 30 estudiantes que tendrán la ocasión de trabajar de la mano de vicepresidentes de distintas unidades de negocio de Schneider Electric, que serán a su vez mentores y jurado.

“Nos enfrentamos a un mundo cada vez más digitalizado y descentralizado, en el que es imperativo lograr hacer más con menos para asegurar un futuro sostenible a las nuevas generaciones. Y precisamente son ellas a las que llamamos a participar al hackathon, ya que sus ideas innovadoras podrán ayudarnos a solventar los retos energéticos del futuro”, comenta Alberto Martínez Sanguino, vicepresidente de Recursos Humanos en Schneider Electric Iberia.

Acerca de Schneider Electric
Schneider Electric lidera la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización en hogares, edificios, centros de datos, infraestructuras e industrias. Con presencia mundial en más de 100 países, es el líder destacado en gestión de energía -media tensión, baja tensión y energía en entornos críticos-, así como en sistemas de automatización. Ofrecemos soluciones integrales de eficiencia que aúnan energía, automatización y software.
En nuestro Ecosistema global, colaboramos con la mayor comunidad de partners, integradores y comunidades de desarrolladores que trabajan sobre nuestra plataforma abierta para ofrecer control y eficiencia operativa en tiempo real. Creemos que grandes personas y grandes partners, hacen de Schneider Electric una gran empresa. Nuestro compromiso con la innovación, la diversidad y la sostenibilidad garantiza que “Life Is On” en todas partes, para todos y en cualquier momento.
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Trivu es el ecosistema global que impulsa oportunidades para conectar, activar y potenciar talento joven con el objetivo de generar impacto real. Tiene una mentalidad joven y ayuda a organizaciones públicas y privadas a resolver sus retos de Transformación Digital y Cultural. Para ello, cuenta con una metodología de Open Talent gracias a la cual es capaz de crear equipos de trabajo ‘pop-up’ (de usuarios finales y expertos), para poder conectar el mejor talento del mercado con las necesidades y retos concretos de cada organización a la que ayuda.

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